岗位职责：

1、人力资源规划：结合公司发展战略，制定人力资源工作方案和计划；确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

2、招聘与配置：了解业务需求，根据公司业务需要分析招聘岗位、及时满足招聘需求，做好人才的招育用留；负责制订和完善公司岗位编制，有效地开发和利用人力；

3、培训与发展：负责建立公司的培训体系，制定年度培训计划，全面负责公司员工的培训与能力开发工作，并对公司的培训进行监督和考核；根据规划，对各个职能部门进行职务分析，编制各岗位说明书。

4、薪酬福利：通过对现有薪酬政策结构的分析，修订完善科学合理的薪酬架构，在合理控制成本的前提下，提高公司薪酬福利管理的有效性。

5、绩效管理：建立科学合理的绩效管理体系，对各部门绩效考核过程进行监督控制，并不断更新完善；

6、员工关系：维护、改善劳资关系，营造良好的企业文化氛围；负责与劳动人事、政府相关部门保持良好联系，及时获得相关政策支持。

7、行政事务工作：完善公司行政管理体系，配合制定各项行政制度及活动组织，协助进行公司日常行政的管理；

8、实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动提升企业形象。

岗位要求：

1、28-35周岁，本科及以上学历（统招），人力资源管理、工商管理、研究管理学、经济学、法学相关专业.

2、企业人力资源管理师二级以上证书；

3、5年以上人力资源管理岗位经验（IT行业优先）；

4、具有较强的逻辑思维能力、文字组织能力、沟通协调能力、分析应变能力，并具备一定的谈判技巧；

5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实战经验。