1. 根据公司战略制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。 2. 根据公司发展阶段及业务要求，设置合理岗位组织架构；通过“选、用、育、留/流”，有效建设，优化部门团队，做到人岗匹配、分工合理、优势互补、优化组合、打造“简效”的优秀团队。

3. 组织制定、监督公司管理制度及流程。

4. 组织各部门进行岗位分析，完善公司各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符。

5. 根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括调职、调责、调岗）。 6. 制定中高层人员招聘计划、招聘程序，针对不同层次人员选择合适的招聘渠道及面试方法，选拔到人岗匹配的人才。

7. 根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

8.组织建立并不断完善公司制度体系及计划管理体系，逐步实现公司规范化运营。

9.根据公司对绩效管理的要求，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系。

10.通过多种形式不断完善企业文化建设，宣贯企业文化核心理念，让企业文化落到实处。

11.根据公司业务发展，不断完善行政管理体系。
12.不断优化会议及后勤管理标准，提高工作效率。

13.完善行政采购及库房管理规定，降低费用。

14.负责员工食堂宿舍管理，提高员工幸福指数。

15.负责员工旅游、生日会的组织及员工各项福利的采购和发放，做好员工各项福利工作。

16.负责办公环境维护、安全管理、绿值管理。

任职资格：
1.人力资源管理经验8年以上，3年以上同职位工作经验
2.有生产型制造业企业工作的经验且人员规模100人以上者优先考虑
3.年龄35-45岁之间。
4.学历要求大专以上
5.素质要求：沟通协作能力强、认真，细心，责任心强。
6.工作地点：晋州西开发区

其他：
1.底薪这只是一个基本标准，具体根据人员实力能力定。
2.单休，五险，有宿舍食堂及节日礼品。