岗位职责：
1、根据公司招聘需求发布招聘信息，收集简历并根据任职要求筛选、推送简历；确保按时完成公司招聘需求；
2、积极了解行业内人才市场现状，根据任职要求和标准，拓展不同渠道搜索人才、储备人才；
3、负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况制定公司的人力资源计划；
4、及时进行招聘效果分析，提出优化招聘制度和流程的建议；
5、建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
任职资格：
1、人力资源或相关专业本科以上学历；
2、五年以上人力资源招聘模块工作经验，熟练使用Office等办公必备软件；
3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。


职位福利：五险一金、节日福利、周末双休、员工旅游、带薪年假、交通补助、餐补、绩效奖金