给应聘者的一封信：茫茫人才市场中，很庆幸你能看到这封信。如果已经看到这里，耐心看完，本人于2014年初入职招行信用卡中心成都卡部，从事业务代表一职，14年获成卡年度新人王、年度销冠。15年获成卡年度销冠，全国季军。原本计划16年冲刺全国***，无奈16年初晋升为成卡05组业务主任，16年带领该团队由最后一名提升至第5名，净增名次6名，17年蛰伏，名次进入成卡前三，18年团队获卡中心优秀业务组，19年获主任之星，并培养出***名业务主任，20年获全国季军，优秀业务组，主任之星。21年获主任之星，培养出第二名业务主任，2022年8月晋升为贵阳卡部推广室主管，培养了第三名业务主任，截止目前向成都分行输送了优秀人才若干，同卡部其他条线输送人才若干。22年8月接任推广室时，业绩排名全国第36、37名（全国38家卡部），经过几个月的整顿，23年贵阳分中心一季度业绩犹如一匹黑马，名列全国第8，人均收入突破历史新高，销冠单月收入税前近45000元。以上内容真实有效，如果你想了解我以及我所带领的队伍，欢迎加入我的团队，跟我一起工作，我会让你变得比我还优秀！招行信用卡中心是信用卡行业的黄埔军校，我们的愿望是把筑卡打造成黄埔军校里的黄埔军校，因为从搞业务到带团队，我们的团队已摸索出了一整套把一名普通人训练成销冠，再由销冠训练成业务主任的方法，大多数人不愿意选择从事销售工作，对销售充满了恐惧，普通人变穷还是变富取决于能否突破销售这个边界，其实成为销冠没那么难，只需要进化一下思维方式。 认真接受训练以及勤勤恳恳工作实践过后的人将新增以下特质: 1、拥有正确的三观！做事坚持原则。2、机智聪慧，举一反三。独立解决问题。3、对未来美好生活有良好愿望。4、自我管理能力佳。5、热爱学习，热爱创造价值。不管你是刚毕业的应届毕业生，还是已经在社会上更换过很多次工作，对自己未来没有找到定位的且略显浮躁的年轻人，或是年纪稍长，经历了各种挫折，想重新树立自信的，都可以投一下简历。销售是一份神奇的工作，是Chatgpt无法替代的，从某种意义上来讲，成为招行的销冠，就意味着自己向富人方向迈进了一大步。很多普通人在筑卡得到训练后，即使暂时成不了销冠，业绩也能排到全国前列，生活品质也得到了极大的改善。这里的重点是进入筑卡后，请把自己未来的发展方向放眼全国，因为在未来，全国有很多主任岗位在等待着你去接任，很多待提升的团队在等待着你去领导。我的职业操守需要自己不断精进培训的方法，结合马哲一切从实际出发、矛盾的普遍性与特殊性相结合的原理基础，根据每个小伙伴自身的一些特点，发掘出小伙伴们的***潜能，让我们能在一起做伟大的事业。我们的平台能磨练出极强的韧劲，让人变得非常踏实。在不久的未来，平台会让你新增以下能力：1、由耐心、真诚修炼到手的亲和力。2、极佳的表达力。3、清晰的逻辑思维。4、智商、情商、胆商兼具。5、由专业力带来的领导力。6、培训带教能力。7、一定的谈判技巧。值此我为你奉献招商银行信用卡中心“开放融合，平视包容”的企业文化，加入我们。祝愿你开心、快乐！ 招行信用卡中心贵阳卡部 袁经理签约后你将享受薪酬福利：1、薪资：底薪 提成 激励 季度奖金 年度奖金2、福利保障：六险一金、取暖降温补贴、全勤奖、行服定制、生日福利、年度旅游、年度健康体检员工成长：1、 专业培训：完善的入职培训体系、管理能力培训课程、上海卡中心培训交流机会；2、 成长维度：（1） 行员晋升：客户经理→业务主任（行员）→业务经理（行员）→总经理（2） 内部转岗：消费信贷条线（车贷业务）、市场企划条线（活动策划）、行政管理条线（后勤管理）（3） 总行、分中心、分支行人才输送：信用卡联络员、市场拓展经理、理财经理、地州市分行相关岗位 工作内容:1、 从事贵阳地区招商银行信用卡客户开发和维护，负责网点驻点营销、拓展企业、商超等驻点场所获客。2、 根据市场营销计划，完成部门销售指标；3、 开拓新市场，发展新客户，增加产品销售范围。岗位要求:1、 本科及以上学历（条件优秀者可放宽至大专学历）,专业不限；2、 热衷于销售工作，乐于接受挑战；3、 具备一定的业务拓展能力，服务意识强，能承受较大的工作压力；4、 无不良信用问题，个人征信记录良好。 职能类别：销售代表 关键字：销售推广销冠业务代表